职业发展与培训
●员工职业发展：
立足中通集团发展战略，围绕落实“尊重员工、发展员工、成就员工”的人才理念，通过明确管理、技术、营销、生产、技工五大类岗位职业发展通道，较好的满足各类人员的职业发展需要；通过推行任职资格认证、绩效考核等，在公司内部建立了系统、科学人才的测评机制；设立人才库全面推行人才梯队建设，为各职业序列的优秀员工搭建发展平台、提供多元化的成长机会。
●员工培训：
中通集团倡导“学以致用、完善发展”的学习理念，逐步建立起以内部兼职讲师为主、外部专家为辅的讲师体系；集团、职能部室/成员企业、员工个人的三级培训体系；针对岗位胜利力及职业发展制定的较为完善的培训课程体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、岗位胜任力培养、通用管理学理论；员工晋升培训。培训形式包括企业内训、短期外训、在职及脱岗学历进修、拓展训练等。
▼我们的培训项目：
◆新员工入职培训
入职培训包括公共知识培训和专业知识技能培训两个阶段。公共培训为期两周，课程包括入职军训、古城新貌、公司发展史、集团四大产业平台参观、企业荣誉、企业文化、公司组织架构及职能、产品介绍员工行为准则、角色转变、员工职业发展、安全教育等；专业培训课程依据岗位需要设置。
◆在职、脱产学历进修
中通集团与长安大学、哈尔滨理工大学、山东大学、山东理工大学长期合作开设“工程硕士班”、“管理硕士班”，课程依据公司技术研发与管理需要量身订做。目前已成功举办3期研修班，累计送读学员近120余人。
◆晋升培训
中通集团的晋升培训是针对晋升的员工或后补的员工进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训，课程内容紧紧围绕更岗位胜任力的要求设计。晋升培训不仅让受训者最经济的时间内达到任职要求，还可以在岗位出现空缺时有最佳的候选人替补。该培训分为任职前和任职后两个阶段进行。
◆拓展训练
拓展训练，是对心智的磨砺和潜能的激发，它有别于知识、技能类的学习。通过特定的活动方式使参加训练的员工认识自身潜能，克服心理障碍，磨练战胜困难的毅力、增强自信心；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作。公司每年组织1-2次各职业序列的管理骨干、优秀员工参加该项目的训练，以更好的心态、状态向更高的目标发起挑战。
◆技师培训及技能大赛
中通集团每年组织一定比例的技术工人参加技师培训，定期组织劳动技能竞赛。选手在集团、市级、省级技术工人劳动技能大赛中成绩优异的，不仅可以公司奖励，还将被纳入技师人才库，作为技能骨干及核心技术人才进行培养。
